دستاوردهای تغییر نام صندوق اعتباری هنر برای فعالان قرآنی چیست؟
تاریخ انتشار: ۳ اسفند ۱۴۰۰ | کد خبر: ۳۴۴۲۵۳۲۳
به گزارش خبرنگار مهر، بیمه فعالان قرآنی یکی از درخواستهایی بود که فعالان این عرصه همواره آن مطالبه میکردند و تا آغاز به کار دولت یازدهم، فعالان قرآنی همراه با دیگر اصحاب فرهنگ و هنر از طریق صندوق حمایت از هنرمندان، روزنامه نگاران و نویسندگان از خدمات بیمهای بهره میبردند.
اما از شهریور ماه سال ۹۲ بیمه فعالان قرآنی برای کسانی که قصد عضویت در این خانواده عظیم را داشتند قطع و از عضویت جدید در آن جلوگیری شد، این اتفاق به سبب اختلافات مالی و کمبود بودجه میان سازمان تأمین اجتماعی و صندوق هنر رخ داد.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمیشوند!
حجت الاسلام حشمتی معاون وقت قرآن و عترت ارشاد با اشاره به افزایش ۱۰۰ درصدی اعتبار این معاونت در سال ۹۶، ۲ هزار نفر از فعالان قرآنی تحت پوشش بیمه قرار دارند و در سال آینده نیز چهار هزار و ۵۰۰ نفر نیز بیمه خواهند شد که همه اینها با همکاریهای وزیر فرهنگ و ارشاد صورت گرفته است. در مرداد ماه ۹۶ با حضور معاون سابق قرآن و عترت وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی و مدیرعامل صندوق اعتباری هنر تفاهمنامهای به منظور تسریع در روند بیمه فعالان قرآنی در محل معاونت قرآن و عترت صورت گرفت.
عدم توفیق معاون قرآن و عترت دولت دوازدهم در دستیابی به چشمانداز
عبدالهادی فقهی زاده معاون سابق قرآن و عترت در اولین نشست خبری معاونت درباره مساله بیمه فعالان قرآنی نیز گفت: بسیاری از فعالان قرآنی در حد توان و بضاعت معاونت از این امکان بهرهمند شدهاند و اساساً معاونت وظیفه خود میداند تا در اینباره اقدام کند. هر چه هست وعده میدهم طی سه سال آینده تعداد بیمهشدگان فعالان قرآنی را به دو برابر آمار فعلی افزایش دهیم.
اما در گفتگوی تفضیلی مهر در مرداد ۱۴۰۰ وی از عدم توفیق خود در این حوزه خبر داد و گفت: توسعه بیمه فعالان قرآنی مدنظر ما بود که متأسفانه نتوانستیم خیلی در این زمینه موفق باشیم. هدفگذاری ما در پایان دولت دوازدهم دست کم ده هزار نفر بود اما این امر تا کنون تنها پنجاه درصدش محقق شده است که به مشکلات اعتباری مرتبط میشود. دو مشکل بیمه فعالان قرآنی و محدودیت در اعتبارات از مهمترین مسائلی است که علاقه مند به ارتقا و تکامل آن در سه سال معاونت بودیم و متأسفانه اتفاق نیفتاد.
تغییر نام صندوق اعتباری هنر و اضافه شدن نام قرآن و عترت
با روی کار آمدن دولت سیزدهم و تغییر در ساختار مدیریتی و برنامهریزی ها، تمام همت و تلاش مدیران پالایش صحیحی از بیمه شدگان است. محمدمهدی اسماعیلی، وزیر فرهنگ و ارشاد اسلامی در بخشی از سخنان خود در مسابقات سراسری قرآن در آذر ماه سال ۱۴۰۰ از تغییر ساختار اساسنامه و نیز تغییر نام صندوق اعتباری فرهنگ و هنر خبر داد. صندوقی که مهمترین کارکرد آن مباحث بیمهای فعالان حوزه فرهنگ و هنر است.
به نظر میرسد با تغییر ساختار و تغییر نام صندوق اعتباری فرهنگ و هنر به صندوق اعتباری فرهنگ و فعالان قرآن و عترت، دیگر نباید دنبال تشکیل صندوق مستقلی بود، چرا که اضافه شدن این نام میتواند همان کارکرد را داشته باشد. با وجود اینکه این موضوع هنوز به تصویب نهایی دولت نرسیده اما سؤالاتی ایجاد کرده است که مهمترین آنها دستاوردهای این تغییر نام برای فعالان قرآنی است.
در ادامه این تحولات ابراهیم کرمانی نژاد، مدیرکل دفتر آموزش، برنامهریزی و توسعه مشارکتهای امور قرآن و عترت از آغاز اجرای طرح پالایش اعضا فعلی و ثبت نام متقاضیان جدید عضویت در صندوق اعتباری هنر از اول اسفند ماه خبر داد. وی در خصوص اهداف اجرای این طرح گفت: پس از اعلام صندوق اعتباری هنر مبنی بر لزوم بررسی مجدد و انجام پالایش کلیه اعضا صندوق اعتباری هنر، معاونت قرآن و عترت نیز به عنوان متولی فعالان حوزه قرآن و عترت، اقدام به برنامهریزی جهت انجام طرح پالایش ۱۰ هزار فعال قرآنی عضو صندوق نموده است. به همین منظور در گام نخست و پس از انجام بررسیهای کارشناسی و اخذ نظرات اساتید این حوزه، آئین نامه پیشین بیمه فعالان قرآنی مورد بازنگری قرار گرفت و در نهایت آئین نامه جدید با عنوان «آئین نامه عضویت فعالان قرآن و عترت در صندوق اعتباری هنر» تدوین شد.
گروههای اصلی دسته بندی فعالان قرآنی
ابراهیم کرمانی نژاد بیان کرد: بر اساس این آئین نامه فعالان قرآن و عترت در ۱۰ گروه اصلی دسته بندی گردیدند که عناوین آنها عبارت است از:
گروه اول: قاریان و مُرتّلان قرآن کریم
گروه دوم: حافظان قرآن کریم
گروه سوم: حافظان کل نهجالبلاغه و یا صحیفه سجادیه
گروه چهارم: اساتید، مدرسان و مربیان قرآن و عترت
گروه ششم: خادمان، چهرهها و پیشکسوتان قرآن کریم
گروه پنجم: مدیران مؤسسات فرهنگی قرآن و عترت
گروه هفتم: داوران مسابقات قرآن کریم
گروه هشتم: فعالان حوزه آواها و نغمات دینی
گروه هشتم: فعالان حوزه آواها و نغمات دینی
گروه نهم: طراحان و تولیدکنندگان سامانه و نرم افزارهای قرآن و عترت
گروه دهم: مفسّران، مترجمان، پژوهشگران و مصحّحان قرآن کریم
مدیرکل دفتر آموزش، برنامهریزی و توسعه مشارکتهای امور قرآن و عترت گفت: بر این اساس کلیه فعالان قرآن و عترت عضو صندوق میبایست از یکشنبه اول اسفند ماه با مراجعه به سامانه حمد به آدرس qia.ir اقدام به ثبت نام مجدد بر اساس شرایط و ضوابط مندرج در «آئین نامه عضویت فعالان قرآن و عترت در صندوق اعتباری هنر» نمایند.
مدیرکل دفتر آموزش، برنامهریزی و توسعه مشارکتها در بخش دیگری از سخنان خود از بررسی درخواست متقاضیان جدید عضویت در صندوق خبر داد و گفت: بر اساس رایزنیهای صورت گرفته با مدیران صندوق اعتباری هنر، همزمان با انجام پالایش و با توجه به احتمال حذف برخی از افرادی که دیگر در حوزه قرآن و عترت فعالیتی ندارند، ثبت متقاضیان جدید عضویت در صندوق نیز انجام خواهد شد تا با هماهنگی صندوق، جایگزین افراد فوقالذکر بشوند.
دو هزار نفر مربی مؤسسات قرآنی نیستند در حالی که بیمه فعال قرآنی دارند
سید فخرالدین اسماعیلی مدیرکل سابق دفتر برنامهریزی، آموزش و توسعه مشارکتهای مردمی معاونت قرآن و عترت وزارت ارشاد معتقد است: بیمه فعالان قرآنی از داشتن اساسنامهای متقنی برای فعالان قرآنی رنج میبرد و درک درستی از روند این مسئله تا زمانی که بیمه بر روی برخی مؤسسات دست نگذاشته و آنها را تعطیل نکرده بود وجود نداشت.
وی در گفتگو با خبرنگار مهر با اشاره به پالایشی که تا پایان آذر ماه، انجام شده است گفت: در این پالایش متوجه شدیم عدهای ناحق از این بیمه استفاده میکنند و الان نیز ده هزار نفر پشت دربهای صندوق بیمه هستند تا بیمه شوند و به یکباره هم نمیتوان آن را قطع کرد. ما با افتتاح سامانه حمد متوجه شدیم دو هزار نفر مربی مؤسسات ما نیستند و عملاً در مؤسسات کار نمیکنند و حق بچههای قرآنی را عدهای دیگر خوردهاند.
اسماعیلی اشاره کرد: بیمهای که در سازمان تأمین اجتماعی فعالان قرآنی را تحت گوشش قرار میدهد نامش بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد است یعنی کسی که از این بیمه استفاده میکند نباید تحت پوشش و استخدام جایی دیگر باشد.
حمایت صندوق از اشخاص حقیقی و حقوقی صورت بگیرد
سید فخرالدین اسماعیلی با اشاره به پیشنهادش در زمان تصدی مدیریت در معاونت قرآن گفت: صندوق باید به جای حمایت شخص حقیقی، مؤسسات حقوقی را حمایت کند. اگر شخصی در مؤسسهای مربی شد باید مؤسسه آنها را بیمه کند و بیمه فعالان قرآنی به جای حمایت از افراد حقیقی از مؤسسات واقعی حمایت کند و حق بیمه را به حساب کلی مؤسسه بریزد. این باعث میشود مؤسسات مشمول جریمههای سنگین نشده و بیمه برای آنها محاسبه شده و شامل بیمه بیکاری میشوند چرا که در بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد بیمه بیکاری وجود ندارد.
اسماعیلی اظهار کرد: هیأت وزیران اساسنامه را تغییر داد اما باید بند حمایت از مؤسسات حقوقی هم حل شود. در حال حاضر وظیفه صندوق حمایت از اشخاص حقیقی است ولی باید بند جدیدی به آن اضافه کرده و یا واژهای در حمایت از اشخاص حقوقی اضافه کند که در این صورت میتوانند پول را به حساب مؤسسه ریخته و باعث جلوگیری از جریمه شدن مؤسسات شود.
کد خبر 5428616 سمانه نوری زاده قصریمنبع: مهر
کلیدواژه: وزارت ارشاد محمدمهدی اسماعیلی صندوق اعتباری هنر فرهنگ و ارشاد اسلامی دولت یازدهم روزنامه نگاران نهج البلاغه محمد مهدی اسماعیلی تجلیل از فعالان قرآنی بیمه تامین اجتماعی قرآن کریم فعالیت های قرآنی قرآن معرفی کتاب حضرت زینب س آیت الله خامنه ای مقام معظم رهبری حوزه علمیه انقلاب رادیو قرآن جامعه المصطفی العالمیه امام خمینی سازمان تبلیغات اسلامی خانواده فرهنگ و ارشاد اسلامی فعالان قرآن و عترت صندوق اعتباری هنر بیمه فعالان قرآنی برای فعالان قرآنی توسعه مشارکت قرآن کریم گروه قرآن و عترت برنامه ریزی فعالان حوزه معاونت قرآن فرهنگ و هنر آئین نامه هزار نفر ماه سال
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را بهطور اتوماتیک از وبسایت www.mehrnews.com دریافت کردهاست، لذا منبع این خبر، وبسایت «مهر» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۴۴۲۵۳۲۳ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتیکه در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
وابستگی صندوقهای بازنشستگی به بودجه دولت ناشی از چیست؟
کمک دولت به صندوق های بازنشستگی در یک دهه گذشته روند صعودی داشته به طوری که در سال جاری به رقم بی سابقه ۴۸۳ هزار میلیارد ریال رسید.
به گزارش مشرق، در ایران ۱۷ صندوق بازنشستگی فعال وجود داردکه چهار صندوق اصلی «سازمان تامین اجتماعی»، «صندوق بازنشستگی کشوری»، «صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستاییان، عشایر»، «سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح» و ۱۳ صندوق صنفی و اختصاصی را شامل می شود. بر اساس برآوردهایی که در سال ۱۴۰۱ صورت گرفته است، این صندوقها در مجموع بیش از ۷۴ درصد از جمعیت کشور را پوشش می دهند.
در بین این صندوقها، سازمان تأمین اجتماعی با بیش از ۴۶ میلیون و ۴۰۰ هزار نفر افراد (اصلی و تبعی) تحت پوشش در سال۱۴۰۱بزرگترین صندوق بازنشستگی کشور محسوب می شود که جهت تأمین حقوق و مزایای مستمری بگیران خود هنوز به کمک منابع بودجه نیاز پیدا نکرده است اما در مقابل صندوقهای بازنشستگی کشوری، تأمین اجتماعی نیروهای مسلح(لشکری)، کارکنان فولاد و کارکنان وزارت اطلاعات چهار صندوقی هستند که قادر به تأمین حقوق و مزایای حقوق بگیران خود با تکیه بر منابع داخلی خود نبوده و وابسته به بودجه سالیانه هستند.
سایر صندوقهای بازنشستگی را نیز نمی توان مستقل از بودجه دانست و بیشتر صندوقهای دستگاهی وضعیت مالی مناسبی نداشته و کمبود درآمد آنها از طریق دستگاه مادر (مانند سازمان صداوسیما و...) تأمین میشود. لذا برخی ارقام کمک به صندوقها به صورت شفاف در بودجه عمومی کشور ذکر نمی شود.
بروز بحران در صندوق های بازنشستگی امر پوشیدهای نیست موضوعی که سبب شده در یک دهه گذشته میزان کمک دولت به این صندوق ها رو به افزایش باشد؛ به گونه ای که بررسی میزان حمایت دولت از صندوقهای بازنشستگی در بخش دوم لایحه بودجه ۱۴۰۳ کل کشور نشان دهنده رشد ۳۶.۹ درصدی اعتبارات این بخش نسبت به قانون بودجه سال ۱۴۰۲ است.
اینکه چرا صندوق ها در تامین مالی خود با مشکل روبرو باشند، دلایل متعددی دارد که مهمترین آن کاهش نسبت پشتیبانی، تغییر هرم سنی و جمعیتی کشور و نیز بازنشستگی های پیش از موعد است.
کاهش نسبت پشتیبانی و وضعیت بغرنج صندوقها
یکی از شاخصهای مهم نمایانگر وضعیت ثبات و پایداری صندوقها نسبت پشتیبانی است. این شاخص برابر با نسبت تعداد بیمه شدگان اصلی به تعداد پرونده های مستمری بگیران است و در واقع وضعیت جریان مالی ورودی به جریان مالی خروجی صندوقها را نشان میدهد لذا هر چه این شاخص بزرگتر باشد آن صندوق از نظر درآمد و هزینه در نقطه مطلوبتری قرار دارد به این معنا که به ازای هر مستمری بگیر در صندوق افراد بیمه پرداز بیشتری وجود دارند.
بررسی آمارهای منتشر شده توسط سازمان تأمین اجتماعی نشان میدهد که روند تغییرات این شاخص در دو دهه اخیر برای این سازمان نزولی بوده و مقدار آن تا سال ۱۴۰۱ به حدود ۴ رسیده است. به عبارت دیگر در دو دهه اخیر به صورت مستمر نسبت درآمد حاصل از دریافت حق بیمه به هزینه پرداخت مستمری کاهش یافته است.
همچنین آمارهای منتشر شده از صندوق بازنشستگی کشوری به عنوان دومین صندوق بازنشستگی بزرگ کشور از نظر تعداد افراد تحت پوشش نشان می دهد که شاخص مذکور به عدد ۰.۵۵ در سال ۱۴۰۱ رسیده که کاملا گویای وضعیت بغرنج این صندوق است.
روند ۱۰ ساله نسبت پشتیبانی در صندوق بازنشستگی، کشاورزان روستاییان و عشایر نشان دهنده حرکت سریع آن به سمت وضعیتی نامطلوب است.
سایر صندوقهای بازنشستگی نیز از نسبت پشتیبانی مناسبی برخوردار نبوده و وضعیت مناسبی از نظر مالی ندارند؛ برای مثال طبق آخرین آمارهای در دسترس برای سال ۱۳۹۹ نسبت پشتیبانی صندوق بازنشستگی نیروهای مسلح ۰.۸۳ و سایر صندوقها ۱.۱۰ است که نشان از وخامت پایداری مالی در این صندوقها دارد.
به نظر میرسد تنها صندوقهای وکلای دادگستری و بازنشستگی کشاورزان روستاییان و عشایر از نسبت پشتیبانی خوبی برخوردار میباشند که روند ۱۰ ساله نسبت مذکور در صندوق بازنشستگی، کشاورزان روستاییان و عشایر نشان دهنده حرکت سریع این صندوق به سمت وضعیتی نامطلوب است.
یکی از مهمترین دلایل بروز وضعیت وخیم نسبت پشتیبانی صندوق را میتوان در تغییر نامتوازن و سریع ترکیب سنی جمعیت به سمت سالمندی بیشتر جستجو کرد بالا بودن نرخ رشد جمعیت در یک دوره (دهه ۱۳۶۰) و کاهش این نرخ در دوره های بعدی باعث شده که به تدریج ترکیب سنی جمعیتی کشور از نظر سنی نامتوازن شود.
بر اساس گزارشهای مرکز آمار کشور در آبان ماه سال ۱۳۶۵ جمعیت سالمندان و میانسالان (۳۰سال و بیشتر) کشور ۲۸ درصد کل جمعیت بوده در حالی که در آبان ماه سال ۱۳۹۵ سهم جمعیت مذکور به حدود ۵۱ درصد از جمعیت کل کشور رسیده است. این عدد در سال ۱۴۰۰ به میزان ۵۷ درصد جمعیت کشور پیش بینی میشود. همچنین متوسط سنی جمعیت کشور از ۲۱.۷ در سال ۱۳۶۵ به ۳۱.۱ در سال ۱۳۹۵ رسیده است.
تغییرات جمعیتی با توجه به فقدان یک نظام تأمین اجتماعی چند لایه منسجم و کارآمد و نیز ساختار مالی صندوق های بازنشستگی در ایران که از نوع نظام تعادل منابع مصارف ۲ (PAYG) هستند باعث شده تا به صورت مستقیم و خیلی سریع بر صندوق های بازنشستگی آثار سوء خود را نشان دهد.
تحولات جمعیتی و عدم واکنش مناسب نسبت به آن
یکی از موارد مهم تأثیر گذار بر پایداری صندوقهای بازنشستگی سن بازنشستگی و فاصله آن با امید به زندگی است که مدت زمان بهرهمندی از مزایا و مستمری بازنشستگی را نشان میدهد با وجود افزایش پیوسته امید به زندگی در کشور طی چند دهه گذشته نه تنها سن بازنشستگی با امید به زندگی تعدیل نشده بلکه شکاف سن برقراری بازنشستگی و امید به زندگی به طور قابل توجه ای نیز افزایش یافته است و به همین خاطر دولت و مجلس شورای اسلامی در برنامه هفتم پیشرفت اقدام به افزایش سن و سابقه لازم جهت احراز شرایط بازنشستگی در صندوقهای بازنشستگی کردند.
با این حال بازنشستگیهای پیش از موعد را که به واسطه قوانین مختلف تکلیف شده اند هنوز میتوان یکی از اصلی ترین دلایل این شکاف محسوب کرد خروج زودهنگام در برخی رسته های بیمهای باعث میشود تا ضمن کاهش دوران بیمه پردازی سنوات دریافت مستمری نیز افزایش یابد که در نتیجه آن بار مالی قابل توجهی به صندوق های بازنشستگی تحمیل میشود.
افرادی که دوره تحصیلی آنان جزو سوابق خدمتشان محسوب میشوند بخش دیگری از گروههای باسن بازنشستگی پایین را تشکیل میدهند.
وضعیت نامناسب سرمایهگذاری منابع صندوقها
با رشد مصارف صندوقهای بیمهگر نسبت به منابع نقدی این صندوقها عملاً امکان سرمایهگذاری برای اغلب این صندوقها وجود ندارد. همچنین شرایط اقتصاد کلانی نامناسب از جمله تورمهای بالا و به تبع آن بازدهی حقیقی اندک داراییهای صندوقها عدم وصول به هنگام دولت به تعهدات خود در قبال سازمان تأمین اجتماعی، فقدان شفافیت کافی و نیز ضعف های مدیریتی و ساختاری در زمینه سرمایه گذاری در بسیاری از صندوقها وضعیت مطلوبی را ایجاد نکرده است.
تحمیل طرحها و قوانین مغایر با اصول بیمهای را می توان عامل دیگری برشمرد زیرا در طی چند دهه گذشته طرحها و قوانین متعددی در حوزه صندوقهای بازنشستگی و بیمههای اجتماعی وضع شده که برخی از آنها مغایر با اصول بیمهای بوده است.
تعدد و تنوع این قوانین باعث شده است تا این عامل نیز یکی از علل مهم وضعیت نامساعد پایداری مالی صندوقهای بازنشستگی شود زیرا این طرحها و قوانین متعدد افزایش تعهدات این صندوق ها از یک سو و از سوی دیگر کاهش منابع آنها را به دنبال داشتهاند. از طرف دیگر عمل نکردن صحیح دولت به تعهدات خود در قبال این قوانین و طرحهای عمدتاً با ماهیت حمایتی باعث شده تا صندوقها از اصول بیمهای از جمله حفظ ثبات و پایداری مالی دور شوند.
این خلط بین سیاستهای حمایتی با سیاستهای بیمه ای که منابع آن حاصل مشارکت افراد است نوعی بی عدالتی در حق مشارکت کنندگان را نیز به دنبال دارد در حالی که همان طور که از سیاستهای کلی تأمین اجتماعی نیز برداشت میشود، در یک نظام تأمین اجتماعی چندلایه طرح های حمایتی از طرح های بیمه ای مبتنی بر مشارکت از هم تفکیک میشوند. برخی از این قوانین و طرح ها که عمدتاً به دلیل عدم تأمین مالی مغایر با اصول بیمه ای بوده و با اهداف اجتماعی و گاهی سیاسی و اغلب با کارکردهای حمایتی پیاده سازی شده اند.
از جمله این طرحها میتوان به معافیت بیمهای برخی کارگاههای تا حداکثر ۵ نفر کارگر، طرح های متعدد بازنشستگی پیش از موعد نظیر بازنشستگی پیش از موعد ماده ۱۰ قانون نوسازی صنایع کشور، بازنشستگی های پیش از موعد کارکنان دولت، بازنشستگی های پیش از موعد مشاغل سخت و زیا نآور و متناسب سازی حقوق بازنشستگان بدون در نظر گرفتن تأمین مالی صحیح در برخی ادوار، بیمه های حمایتی برخی اقشار با اتکا به درآمدهای ناپایدار و....است.
از این رو کارشناسان معتقدند در یک شیوه مقید به اصول بیمهای، لازم است تا دولت بار مالی برآوردی هر کدام از طرح ها و بدهیهای ناشی از قوانین و مقررات حمایتی تحمیل شده به سازمان تأمین اجتماعی را به تفکیک به صورت شفاف برآورد و در لایحه بودجه منظورکند تا هزینه سیاستهای حمایتی از منابع حاصل از مشارکت سازمان بیمه گر تأمین نشود.
منبع: ایرنا